怎么样和老板打交道技巧（厚黑学）

本文摘要：不懂点心理学，怎么玩转职场？设为【收藏】更利便一、切不行舍本逐末.....在职场，老板和职员的关系，说到底是一种利益关系，老板对员工的业务要求，比老师对学生还要严厉十倍，想想你小时候对老板的畏惧，所以，老板很难打交道，是一定的。不外，既然是利益关系，那么，说一千道一万，要与老板打好交道，宗旨就都是做好自己的事情，如果你舍本逐末，仅仅追求和老板的私人关系，忽略了事情。

不懂点心理学，怎么玩转职场？设为【收藏】更利便一、切不行舍本逐末.....在职场，老板和职员的关系，说到底是一种利益关系，老板对员工的业务要求，比老师对学生还要严厉十倍，想想你小时候对老板的畏惧，所以，老板很难打交道，是一定的。不外，既然是利益关系，那么，说一千道一万，要与老板打好交道，宗旨就都是做好自己的事情，如果你舍本逐末，仅仅追求和老板的私人关系，忽略了事情。

那么，即便能带来眼前一时的利益，从久远来看也是很是危险的，顶多只是一种“弄臣”般的存在，这虽然厚黑，却是现实。二、抢先一步思考.....在老板提出问题以前，已经把谜底想好了，是最能使老板认可和浏览的。这种抢先在老板提出问题以前，把谜底送上的行动是最有效的。

只有这样的员工才气减轻老板的肩负，老板把事情交到他的手上以后，自己就能够腾出精神来做其他重要的事情。固然，能够做到这一点的员工是较少的，能恒久有本事和老板在这方面竞赛的，甚至有本事把老板击败的，一般也有能力自己做老板了。

不外，即便不能做到每一次都比老板反映快，但最低限度应该有一半以上的次数不要让老板比下去。一句话叫做“识英雄者重英雄”，能力再强的老板都需要有真正的人才在身边效力。固然，如何体现也是需要费一番心思的，既要让老板明确你的厉害，又不至于让他太过的忌惮。三、满足老板的虚荣心.....做老板的不仅喜欢员工对他尊重，还喜欢员工让他享受到欢呼和喝彩。

每一个老板都有威风八面、一呼百应的意愿。因为能够当老板，并不容易，其间的辛苦只有自己知道，老板的成就想获得人们的认可，这是他认为天经地义的。因此，老板喜欢员工对他尊重，会以种种体现去重复证实自己的成就，享受员工的欢呼和喝彩。不外，满足老板的这种虚荣心，要讲厚黑之道，即即是奉承，也不要太刻意，要足够的蕴藉和巧妙。

四、巧妙纠正老板的错误.....老板有错，也要纠正，以免他秋后算账，但不要不讲技巧地把老板的错误纠正过来，使局面尴尬。最惹老板不兴奋的就是当他提出了意见时，马上举行反驳的下属。这并不是说老板不讲原理、死不认错，而是所拥有的位置、权利和资产等等，让他有超出凡人的自尊心和维护自尊的需求。因此，就算一件公务的处置惩罚，正巧是老板的错，也应该对其显示出足够的尊重，留够情面。

在老板犯错的时候，一定要按捺得住自己的脾气，不到万不得已，还是要关起门来巧妙纠正老板的错误。五、要能为老板护驾.....大家看古代题材的影戏或者电视剧时，能够看到所谓的护驾上将军，他们一般都是天子身旁的宠臣担任的，能量不行小视，和老板打交道也是如此，要能实时为老板护驾。固然，老板所需要的护驾之人和天子的需求纷歧样，老板并没有生命之忧，只是在一些场所内，要随时在侧，为老板盖住体面上和业务上的风险。好比，有一位老板，是有名的“好说话”，任何人跟他谈任何事，从来都没有获得过否认的谜底。

可是，这并不表现他是一个来者不拒的大善人。碰上他想互助的工具，就会由他出头，卖小我私家情。否则，一律由下属以种种理由谢绝对方的请求。

这并非该老板的独占作风，许多老板都善于通过这种厚黑手段来掩护自己的防线。可见，老板享有不做“丑人”、只做“好人”的权利，这是很是普遍的现象。因此，你若想成为老板的亲信，就要能实时为老板护驾。

因此，面临一些给我们带来负面能量的向导人，我们必须坚决地脱离，尤其是那些已经体现出这四种体现的向导人，我们绝不能愚蠢地追随他们。一、总是想甩锅作为一个向导者，它应该是负担责任和努力应对的气势派头。作为一个向导者，如果发生了什么事，首先想到的是将责任转移给没有任何责任感的下属。

这样的向导不值得追随。既然向导有更多的权力，就应该负担更多的责任，这是天经地义的，也是下属的好模范。

二、开会努力我们经常遇到种种各样的集会，可是集会的目的是聚集人们一起解决问题。如果集会中没有问题要解决，时间越长，成本越高。有些向导平时不做任何有用的事情，但总是喜欢开会、部门集会、小组集会等等。

他们应该组织一次集会，不管是大集会还是小集会。一天之后，他们不会做一些事情，可是他们会到场许多集会。

最后，他们浪费时间和精神，抹杀员工的意志。显然，这种向导不会向导团队，更不用说治理团队了。

从久远来看，这是对每小我私家时间的浪费，不值得效仿。三、唯我独尊一些向导人在上任后拥有了一定的特权，开始变得忘乎所以。也许，在某些方面，向导者比下面的员工更好，可是这些优势蒙蔽了向导者的眼睛，而且有了一些特权，向导者可以享受一种头角峥嵘的感受。在这种情况下，只有他能说话，而你不被允许解释。

这种向导没有宽容。像历史上的高俅一样，欺上瞒下，不值得效仿。

四、肤浅的兄弟职场的正常关系应该是同事与上级和下级之间的关系。只要每小我私家都做好了利益分配，基本上就没有什么大问题。可是，有些向导不给予一些实质性的工具，总是喜欢与下属称兄道弟。张开嘴闭上嘴是兄弟般的情感。

每小我私家都在一起为世界而战，但他们总是不把真实的工具给每小我私家，或者他们很纰漏，或者他们画大蛋糕，倒鸡汤，编造一些虚构的工具。这样的向导者必须实时看清自己的真面目，尽快脱离，越远越好。一个不称职的向导会严重影响下面的员工。

作为一个智慧的专业人士，你必须睁大眼睛。如果遇到一个有这四点的向导者时，你应该尽快远离。

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